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在职场行走，要具备高情商，懂得混关系，但和领导走得太近，没有边界感，最后吃亏的只有自己。

领导或许比较亲善，容易接近，但如果你不注意分寸，越界替他做这几件事，也容易激怒领导，破坏印象。一定要注意。

1、替领导拿主意。

工作中领导有自己的工作部署、工作安排，作为下属，顺应领导的工作安排即可，千万不要自作主张替领导拿主意。即使领导不在，也要等到领导回来，请示了之后才能做最终决定。靠下属主观臆断领导的想法，揣摩领导的心思去帮领导做主，一方面有损领导尊严，一方面替领导做错了决定，导致工作出问题，都会引起领导震怒。

2、帮领导解决隐私问题。

和领导关系好，或许领导有一些私事会交给你去处理，特别是一些隐私问题，如果作为亲信，领导放心交给你去做。但你也应该多留心眼，不要傻傻什么都替领导解决。一个不小心领导觉得你知道得太多，反而对你不利，甚至要你背锅。

3、替领导制造气氛。

领导在各种场合，可能表现出来的状态和态度都会不一样，该严肃的时候严肃，该活跃的时候活跃，领导都会自己掌控局面。作为下属，只需要配合领导就好，而不必争风去替领导制造气氛，帮领导圆场面等。弄巧成拙可能会更加尴尬。

4、替领导辩解。

领导在工作中或许也会遇到一些问题，当上级领导问责，你作为下属，千万不要越级发表意见，替领导辩解。表面看你是忠于领导，为领导做辩护，实际上你是不懂规矩，在上级领导看来你就是没有规矩，反而会让你的领导罪加一等。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！